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サービス案内
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
 
年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。
 
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。
 
すでに運用している人事評価制度の
見直しを行ないます。
 
人事評価制度のない企業の方向けに
制度の導入から支援します。
すでに運用している退職金制度の
見直しを行ないます。
 
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
 
助成金の申請の支援や、
役所への手続きを代行します。
お知らせ
ご挨拶

 ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

 私は、「人を大切にする会社づくり」を支援したいという思いで、当事務所を開設いたしました。企業にとって、人材は最も大切な財産です。従業員の皆さまが安心して働ける職場環境を整えることは、企業の持続的な成長と発展につながります。その土台となるのが、会社のルールを明確に定めた就業規則です。就業規則は、会社の理念や方針を従業員に伝え、労使間のトラブルを未然に防ぎ、安心して働ける職場環境をつくるための大切な経営ツールです。当事務所では、業種や会社の実情に合わせた実践的な就業規則の作成・見直しに力を入れております。

私は、「経営者の良き相談相手」であることを大切にしています。問題が起きてから対処するのではなく、就業規則の整備をはじめとする予防型の労務管理によって、経営者の皆さまが安心して本業に専念できる環境づくりをサポートいたします。わかりやすく丁寧にご説明し、「相談してよかった」「安心して任せられる」と感じていただけるよう、迅速かつ誠実な対応を心がけています。

経営者の皆さまにとって、困ったときに気軽に相談できる身近で頼れるパートナーとして、働く方々の安心と企業の発展に貢献してまいります。どうぞお気軽にご相談ください。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります(令和8年10月1日施行)
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年4月