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私は、「人を大切にする会社づくり」を支援したいという思いで、当事務所を開設いたしました。企業にとって、人材は最も大切な財産です。従業員の皆さまが安心して働ける職場環境を整えることは、企業の持続的な成長と発展につながります。その土台となるのが、会社のルールを明確に定めた就業規則です。就業規則は、会社の理念や方針を従業員に伝え、労使間のトラブルを未然に防ぎ、安心して働ける職場環境をつくるための大切な経営ツールです。当事務所では、業種や会社の実情に合わせた実践的な就業規則の作成・見直しに力を入れております。
私は、「経営者の良き相談相手」であることを大切にしています。問題が起きてから対処するのではなく、就業規則の整備をはじめとする予防型の労務管理によって、経営者の皆さまが安心して本業に専念できる環境づくりをサポートいたします。わかりやすく丁寧にご説明し、「相談してよかった」「安心して任せられる」と感じていただけるよう、迅速かつ誠実な対応を心がけています。
経営者の皆さまにとって、困ったときに気軽に相談できる身近で頼れるパートナーとして、働く方々の安心と企業の発展に貢献してまいります。どうぞお気軽にご相談ください。

ピックアップ用語 |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |

